Congés payés en portage salarial : comment ça marche ?

Le portage salarial, vous connaissez ? C’est un statut que l’on peut qualifier d’« hybride », mi freelance, mi salarié. Comment ? Tout simplement parce qu’il vous permet de travailler comme consultant indépendant avec vos propres clients tout en profitant des avantages d’un salarié, comme les congés payés. Intéressant, non ?

Rappel sur les congés payés du salarié classique

Les congés payés, c’est quoi ? Pour un salarié « classique », c’est avant tout le droit de s’absenter pour un période de repos, sans perdre son salaire. Vous cumulez généralement 2,5 jours ouvrables de congés par mois, soit jusqu’à 30 jours sur une année complète. Vous devez ensuite poser ces congés et obtenir l’accord de l’employeur, afin que l’entreprise puisse s’organiser.

Pendant vos vacances, votre rémunération est maintenue, souvent calculée selon la méthode la plus avantageuse entre le « maintien de salaire » et le « 10 % » (10 % de la rémunération brute perçue). Si vous ne prenez pas tous vos congés, selon la politique de l’entreprise ou votre convention collective, vous pouvez parfois les reporter, les placer sur un compte épargne-temps ou toucher une indemnité en cas de fin de contrat.

Et l’iccp ? C’est l’indemnité compensatrice de congés payés, c’est à dire la somme d’argent versée par l’employeur à son salarié à la fin de son contrat de travail. Elle correspond au nombre de jours de congés payés que le salarié a acquis et non pris à la date de rupture ou de fin de son contrat de travail.

En clair, les congés payés permettent de se reposer, de préserver sa santé et d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, sans sacrifier son salaire.

Plus de conseils avec  son agence de portage salarial

 

Le calcul des congés payés en portage salarial

Vous cumulez en principe 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, ce qui peut représenter jusqu’à 30 jours pour une année complète. Ce droit fonctionne comme pour n’importe quel salarié et se fonde sur le temps effectivement travaillé.

Les deux méthodes de calcul des indemnités

Le maintien de salaire

• Pendant vos congés, vous recevez une rémunération identique à votre salaire habituel.
• Cette solution est particulièrement adaptée aux profils dont la rémunération mensuelle est stable (par exemple en CDI porté).

La règle du dixième

• Votre indemnité de congés payés représente 1/10e de votre salaire brut annuel.
• Cette méthode est idéale si vos revenus fluctuent ou si vous alternez missions courtes et longues (principe souvent utilisé en CDD).

Exemple

• Salaire brut annuel : 22 000 €

• Indemnité de congés payés : 1/10e de 22 000 €, soit 2 200 €

• Sur la période de référence (du 1er juin au 31 mai, en général), vous percevez ces 2 200 € pour couvrir vos jours d’absence en congés.

Comment choisir ?

• Le maintien de salaire convient aux consultants en portage dont la rémunération ne varie pas beaucoup.

• La règle du dixième est recommandée si vous avez des missions irrégulières ou des revenus qui augmentent ou baissent d’un mois à l’autre.

Bien entendu, ces principes s’appliquent à toutes les situations, y compris en cas de congé maternité, de congé paternité, de RTT ou encore d’arrêt maladie. Assurez-vous de bien vérifier les modalités internes de votre société de portage avant de décider quand et comment poser vos congés, afin d’optimiser à la fois votre souplesse et votre sécurité financière.

Poser ses congés : liberté et organisation du freelance

Maintenant, découvrons comment vous pouvez planifier vos vacances pour profiter pleinement de votre statut en portage salarial.

Vous choisissez vos dates en fonction de vos missions et de vos clients. Deux étapes simples :

• Prévenir la société de portage (ou votre gestionnaire) pour la partie administrative.
• Informer vos clients pour qu’ils puissent s’organiser et éviter tout impact négatif sur leurs projets.

Vous profitez d’une souplesse de planning tout en gardant une rémunération, ce qui correspond bien à l’esprit du portage salarial.

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Deux modes de versement pour les indemnités

Il est maintenant temps de comprendre comment percevoir concrètement vos indemnités de congés payés.

Le versement mensuel

• Votre indemnité de congés payés est incluse chaque mois dans votre paie.
• Vous n’avez pas de somme dédiée pendant vos vacances.
• Vous devez donc gérer vous-même ce budget.

Le versement différé

• Vous recevez l’indemnité à la période de congés souhaitée.
• Vous conservez un « salaire » lorsque vous arrêtez de travailler pour souffler un peu.
• Vous devez planifier à l’avance pour en informer la société de portage.

Fin de mission ou de contrat : qu’en est-il de vos congés ?

Découvrons à présent ce qui se passe si votre mission se termine avant que vous n’ayez utilisé tous vos congés.

Les jours de congés payés acquis et non pris ne sont jamais perdus. Vous les récupérez dans votre solde de tout compte. Vous conservez donc la totalité de vos droits, quel que soit le déroulement de votre mission.

Transparence et suivi en temps réel

Maintenant que vous savez comment fonctionnent les congés payés, voyons comment suivre vos droits au quotidien.

La plupart des sociétés de portage fournissent une plateforme en ligne :

• Vous consultez votre rémunération brute et nette.
• Vous voyez clairement le montant déjà provisionné pour vos congés.
• Vous gardez un œil sur toutes vos cotisations sociales.

Ce suivi en temps réel vous permet d’anticiper vos absences et d’éviter les mauvaises surprises.

Congés payés et arrêt maladie en portage salarial

Dans cette partie, intéressons-nous à ce qui se passe lorsque vous tombez malade.

Vous conservez vos droits aux congés payés même en cas d’arrêt maladie. L’arrêt suspend simplement la période de vacances si vous en aviez déjà entamé une. Une fois rétabli, vous pouvez réorganiser vos congés sans perdre de jours acquis.

Les avantages des congés payés en portage salarial

Petit tour d’horizon des atouts concrets d’un tel fonctionnement.

1. Liberté totale : vous fixez vos dates de congés à votre guise.
2. Sécurité financière : grâce à la provision, vous recevez un revenu lors de votre absence.
3. Suivi individualisé : la société de portage répond à vos questions et vous conseille si besoin.
4. Confort de travail : vous restez indépendant tout en ayant la tranquillité d’un salarié.

Conseils pratiques

Pour terminer cette partie, voici quelques recommandations à garder en tête pour profiter au mieux de vos congés payés en portage salarial.

• Planifiez tôt : informez à l’avance la société de portage et vos clients de vos absences.
• Vérifiez votre solde : consultez régulièrement le montant accumulé pour ne pas être pris au dépourvu.
• Choisissez le mode de versement adapté : versement mensuel pour plus de simplicité, différé pour un vrai « salaire » pendant les congés.
• Préservez votre équilibre : alternez efficacement périodes de travail et repos pour rester performant.

Les autres types de congés en portage salarial

En portage salarial, vous conservez les mêmes droits qu’un salarié classique pour le congé parental, le congé maternité et le congé paternité. Voici l’essentiel à retenir :

Le congé parental

• Principe : vous pouvez suspendre ou réduire votre activité pour vous occuper de votre enfant (naissance ou adoption).

• Conditions : justifier d’au moins un an d’ancienneté dans la société de portage à la date d’arrivée de l’enfant.

• Durée : jusqu’à 1 an, renouvelable deux fois.

• Rémunération : ce congé n’est pas rémunéré, car vous n’exercez plus d’activité.

Le congé maternité

• Objectif : vous permettre de vous reposer avant et après l’accouchement, tout en percevant des indemnités journalières de la Sécurité sociale (sous réserve de remplir les conditions de cotisation).

• Durée standard : 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 10 semaines après (peut varier selon la situation : naissances multiples ou 3ᵉ enfant).

• Indemnités : calculées sur la base de vos salaires des 3 mois précédant le congé, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale. Vous devez notamment avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois (ou 600 heures sur les 12 derniers mois) et être affiliée depuis plus de 10 mois pour bénéficier de ces indemnisations.

Exemples de durées

• Naissance 1 ou 2 : 6 semaines prénatales + 10 semaines postnatales

• 3ᵉ enfant : 8 semaines prénatales + 18 semaines postnatales

• Jumeaux : 12 semaines prénatales + 22 semaines postnatales

• Triplés : 24 semaines prénatales + 22 semaines postnatales

Conclusion

Vous l’aurez compris, le portage salarial vous offre la liberté d’un consultant freelance tout en maintenant la sécurité financière d’un salarié, notamment grâce aux congés payés. Vous cumulez des jours de repos, et une partie de votre rémunération se met de côté chaque mois. Vous décidez ensuite du mode de versement, en fonction de vos besoins et de votre style de vie.

Cette souplesse, associée à une gestion administrative simplifiée, fait du portage salarial une solution intéressante pour un travailleur indépendant qui veut profiter « du meilleur des deux mondes » (les avantages des salariés et des freelances).

Vous travaillez à votre rythme, vous choisissez vos missions, et vous partez en vacances l’esprit serein. De quoi assurer un bel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.