Après une vie professionnelle bien remplie, il n’est pas facile d’envisager la rupture brutale avec le monde du travail, lorsque sonne l’heure de la retraite. Vous ne pouvez vous résoudre à l’inactivité ? Le portage salarial peut vous apporter une solution alternative.

Nombreux sont les seniors qui ne souhaitent pas complètement décrocher du monde du travail.

Compléter ses ressources, éviter le désoeuvrement, maintenir un lien social, se sentir utile, transmettre ses connaissances…

Les motivations sont nombreuses mais mènent toutes à un même objectif : garder une activité.

Vous vous reconnaissez dans l’un de ces trois profils ?

• Vous êtes à la retraite et souhaitez rester actif
• Vous êtes en pré-retraite et voulez compléter votre rémunération
• Vous serez bientôt à la retraite mais n’avez pour le moment plus d’emploi, et vous souhaitez cotiser encore au régime des salariés

Le portage salarial est peut-être la solution qui vous convient. Tandis que l’âge est souvent un frein à l’embauche, il se révèle être un atout en tant qu’indépendant : une expérience professionnelle démontrée vous confèrera une réelle valeur ajoutée aux yeux d’un dirigeant d’entreprise. Il trouvera en vous un consultant opérationnel immédiatement, capable de répondre à ses besoins sans période de formation.

Pour vous, les avantages du portage salarial seront de deux natures.

• Avantage financier : les salaires perçus pour vos missions seront un complément non négligeable à vos revenus
• Équilibre de vie : les missions réalisées vous permettent de conserver une activité, que vous modulez selon le rythme qui vous convient

Le portage salarial vous permet de travailler de manière totalement indépendante avec les clients de votre choix.

Son intérêt principal réside dans sa dimension de conseil et de soutien : en tant que « porté », vous bénéficiez :

• d’un statut de salarié (vous cotisez en tant que tel)
• d’une assistance complète de gestion administrative
• d’un réseau de consultants avec qui échanger

Vos missions s’inscrivent alors dans un cadre juridique permettant de cumuler votre retraite et vos revenus de consultant.

Selon votre situation, il peut exister certaines conditions particulières à ce cumul, ainsi que des allègements de charges : votre caisse de retraite vous indiquera la procédure à suivre.

Riche d’une longue carrière professionnelle, vous êtes passionné par votre secteur et souhaitez partager votre expérience ? Aménagez-vous une retraite active, tentez la formule du portage salarial !