Quels métiers d’avenir dans le domaine de la RSE et du Développement Durable ?

Les métiers de la RSE englobent un large spectre de spécialités car nous entrons dans une transition du monde professionnel et économique avec les enjeux du Développement Durable placés au centre de toutes les préoccupations. Les indépendants sont amenés à jour un rôle clé dans les transitions à venir car ils sont capables de s’adapter aux cas particuliers de chaque entreprise, donner leur vision stratégique et assurer un accompagnement efficace.

Avec ces évolutions, de nouveaux besoins émergent au sein des entreprises, comme le constatent les agences rh solutions avec l’arrivée de 10 à 20 nouveaux consultants RSE (au sens large) par mois en portage salarial.

• Un contexte d’innovation et de changement
• Les caractéristiques des métiers RSE
• Les « compétences vertes » sur LinkedIn
• Quels sont les 9 métiers du domaine de la RSE porteurs d’avenir ?

Un contexte d’innovation et de changement

Pour répondre à ces problématiques actuelles, les entreprises doivent attirer de nouvelles compétences capables de :

• mettre en place des Bilans Carbone, identifier les activités internes trop fragiles face au dérèglement climatique ou à la pénurie des ressources (terres rares, eau, Energie…)
• répondre aux exigences législatives (comme la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) qui depuis le 5 janvier 2023  impacte près de 50 000 entreprises dans l’UE),
• organiser de nouveaux modèles économiques incluant la « seconde main », le recyclage, les circuits courts, l’éco-conception, la circularité et la durabilité…

Les questions de la RSE et du développement durable offrent des opportunités de carrière qui n’existaient pas encore il y a quelques années. Les entreprises ont besoin de faire appel à des collaborateurs experts sur ces sujets émergents et innovants. Et il y a urgence !

Retrouvez aussi notre article sur : Comment intégrer la dimension RSE à mon offre d’indépendant ?

Les caractéristiques des métiers RSE

 Les métiers de la RSE sont un exemple typique de l’évolution du profil des collaborateurs d’un point de vue technique mais aussi d’un point de vue humain.

Pour mener à bien les missions de transformation liées à la RSE, les nouveaux métiers sont transverses et le besoin en compétence se porte d’abord sur :

• une vision pluridisciplinaire,
• Des capacités de résolution de problèmes,
• d’intelligence émotionnelle,
• d’intelligence relationnelle.

Du côté de la formation, une école de commerce, une école d’ingénieur ou une formation spécialisée constituent souvent un bon socle.

En effet, pour traiter -par exemple- la Directive sur la Communication de l’Information en matière de Durabilité des Entreprises (CSRD), il faut combiner des compétences techniques variées comme :

• la finance,
• l’économie,
• le management et la stratégie d’entreprise -au minimum-.

Un master spécialisé et une expérience à l’étranger (avec la maîtrise de l’anglais) sont aussi souvent requis par les recruteurs. Mais c’est surtout sur les soft skills que les nouveaux experts de la RSE se démarquent.

On attend d’un professionnel de la RSE de posséder :

• une grande faculté d’analyse,
• de savoir convaincre et animer (un COMEX par exemple),
• d’avoir un bon contact,
• …et bien sûr d’être passionné par les sujets touchant à la RSE afin de pouvoir fédérer les collaborateurs. Sur ce dernier point, il est possible de valoriser son implication dans une association liée à l’environnement (exemple : la fresque du climat, etc) tout autant qu’une qualification technique !

Pour certains, ces compétences se rapprochent fortement du conseil en stratégie. Deux expertises qui pourraient même fusionner à terme.

Les profils RSE et les « compétences vertes » sur Linkedin

Dans un récent rapport, le réseau social Linkedin identifie plusieurs « compétences vertes » ; elles s’affichent sur les profils des experts RSE et de façon plus générale sur environ 15% des membres du réseau. Parmi les compétences les plus fréquentes, notons :

• « durabilité » et « durable » ; c’est une traduction de l’anglais « sustainable » et se retrouve associé dans le terme « développement durable » (sustainable development) (1).
• « dépollution », en lien avec l’eau et les sols,
• « sécurité et santé au travail », souvent en lien avec la QVT (Qualité de Vie au travail),
• « énergies renouvelables », solaire et éolien en tête,
• « sensibilité environnementale ».

Quels sont les métiers du domaine de la RSE porteurs ?

• Consultant stratégique en RSE
• Chef de projet RSE – Développement Durable – Innovation
• Chef de projet marketing consommation responsable
• Conseiller en énergie
• Ingénieur en traitement des déchets
• Consultant Green
• …

Voici parmi ces métiers, le détail de 9 profils d’experts RSE indépendants recherchés par les entreprises :

1. Responsable RSE indépendant (Sustainability Manager freelance)

• Mission principale : Élaborer et piloter une stratégie RSE pour des entreprises sans service dédié, ou en renfort ponctuel.
• Exemple de missions :
  • Définir une feuille de route RSE.
  • Réaliser des diagnostics initiaux et prioriser les actions (ex. réduction des émissions, inclusion).
  • Accompagner une transition vers une certification (ISO 14001, B Corp).
• Types d’entreprises ciblées : PME ou ETI en phase d’amorçage RSE, ou grands groupes nécessitant un accompagnement spécifique.
• Compétences nécessaires : Connaissance des normes (CSRD, ESG), leadership et gestion de projet.

2. Chargé(e) de mission RSE indépendant(e)

• Mission principale : Déployer des actions concrètes issues d’une stratégie RSE.
• Exemple de missions :
  • Réalisation d’un bilan carbone simplifié.
  • Mise en place d’ateliers de sensibilisation (ex. Fresque du Climat).
  • Organisation d’événements autour de la durabilité (conférences, collectes).
• Types d’entreprises ciblées : PME souhaitant externaliser l’exécution de projets RSE ponctuels.
• Compétences nécessaires : Maîtrise des outils RSE (Carbon Footprint, Simapro) et pédagogie pour animer des ateliers.

3. Consultant(e) RSE freelance

• Mission principale : Apporter une expertise sur mesure pour répondre à des problématiques spécifiques.
• Exemple de missions :
  • Aider à la conformité réglementaire (CSRD, devoir de vigilance).
  • Accompagner une révision stratégique ou opérationnelle (éco-conception, achats responsables).
  • Analyser la matérialité des enjeux pour structurer un reporting extra-financier.
• Types d’entreprises ciblées : Grands groupes confrontés à des obligations complexes ou PME en quête d’un regard expert.
• Compétences nécessaires : Connaissance approfondie de la réglementation, capacité à analyser les impacts environnementaux et sociaux.

4. Expert en éco-conception indépendant

• Mission principale : Aider les entreprises à concevoir des produits ou services plus durables.
• Exemple de missions :
  • Réalisation d’analyses de cycle de vie (ACV).
  • Optimisation des ressources utilisées dans la chaîne de production.
  • Mise en place de stratégies d’économie circulaire.
• Types d’entreprises ciblées : Secteurs comme l’industrie, l’agroalimentaire, le textile, ou la mode.
• Compétences nécessaires : Expertise technique en ACV, créativité pour repenser les designs et cycles.

5. Responsable conformité réglementaire (CSRD et ESG)

• Mission principale : Garantir la conformité aux réglementations RSE pour des entreprises en transformation.
• Exemple de missions :
  • Réaliser un audit de conformité aux normes européennes.
  • Former les directions à la double matérialité.
  • Structurer un plan d’action pour le reporting Scope 1, 2 et 3.
• Types d’entreprises ciblées : Entreprises de taille intermédiaire ou grands groupes soumis aux normes CSRD.
• Compétences nécessaires : Excellente maîtrise de la réglementation ESG, gestion de la communication extra-financière.

6. Auditeur RSE indépendant

• Mission principale : Évaluer les performances sociales et environnementales d’une organisation.
• Exemple de missions :
  • Auditer la chaîne d’approvisionnement pour identifier les risques sociaux et environnementaux.
  • Évaluer les pratiques internes (biodiversité, bien-être des employés).
  • Proposer des recommandations pour obtenir des certifications (ISO, labels durables).
• Types d’entreprises ciblées : Industriels, acteurs du retail ou organisations souhaitant améliorer leur performance globale.
• Compétences nécessaires : Compétences analytiques, connaissances en certifications et normes sectorielles.

7. Responsable biodiversité freelance

• Mission principale : Aider à préserver les écosystèmes naturels affectés par les activités des entreprises.
• Exemple de missions :
  • Cartographier l’impact de l’entreprise sur la biodiversité locale.
  • Proposer et superviser des projets de restauration écologique.
  • Mettre en place des partenariats avec des ONG ou des acteurs publics.
• Types d’entreprises ciblées : Secteurs de l’agriculture, de la construction, ou de l’énergie.
• Compétences nécessaires : Expertise écologique, compréhension des écosystèmes et capacité à collaborer avec des parties prenantes.

8. Responsable climat et énergie indépendant

• Mission principale : Développer des solutions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et améliorer l’efficacité énergétique.
• Exemple de missions :
  • Réalisation d’une trajectoire de décarbonation.
  • Optimisation énergétique des installations (bâtiments, usines).
  • Assistance à l’intégration des énergies renouvelables.
• Types d’entreprises ciblées : Industriels, entreprises de transport ou collectivités locales.
• Compétences nécessaires : Compétences en ingénierie énergétique et connaissance des outils de mesure carbone.

9. Responsable achats responsables indépendant

• Mission principale : Aider les entreprises à intégrer des critères sociaux et environnementaux dans leurs processus d’achat.
• Exemple de missions :
  • Analyse de la chaîne logistique pour réduire les impacts.
  • Sélection de fournisseurs conformes aux critères ESG.
  • Développement de politiques d’achats responsables.
• Types d’entreprises ciblées : Retail, agroalimentaire, ou secteurs industriels à forte chaîne logistique.
• Compétences nécessaires : Négociation, gestion de la supply chain et connaissance des labels environnementaux.

N’oublions pas bien sûr le rôle croissant des formateurs ; en effet les entreprises vont aussi faire évoluer les compétences de leurs propres salariés via l’upskilling (formations des collaborateurs pour acquérir de nouvelles compétences dans le but de changer de métier).

Les missions de consultant en Développement Durable et impact environnemental

Tout l’intérêt de ces postes en RSE est de pouvoir choisir les projets, les entreprises dans lesquels s’investir en fonction de ses convictions, ses ambitions et ses attraits. Le réel challenge pour ces nouveaux profils reste toutefois de trouver des missions.

Comme le note Arnaud (chef d’agence à Niort pour RH Solutions) : « Les missions de portage salarial en RSE augmentent ; les société dans les assurances et ‘industrie offrent de nombreuses opportunités à des experts capables de porter des nouveaux projets innovants dans les entreprises ». 

(1) Définition du terme « durabilité » : c’est une traduction imparfaite du terme anglais « sustainability » dont le sens est plus large (durabilité,  viabilité, pérennité).