Après votre départ à la retraite, vous avez la possibilité de retravailler pour votre ancien employeur, dans le cadre du cumul emploi-retraite. Que ce soit en contrat salarié directement, ou en portage salarial, vous devez néanmoins respecter certaines conditions.
Voici les conditions à respecter (attention : bien lire le point sur le risque)
A quelles conditions reprendre un emploi auprès de votre ancien employeur ?
Bonne nouvelle : il est tout à fait possible de cumuler retraite et emploi.
Si votre ancien employeur vous le propose, vous devez cependant vous affranchir de quelques obligations :
- Avant tout, vous devez avoir cessé votre activité salariée.
- Si vous percevez vos pensions de retraite à taux plein, vous pouvez cumuler intégralement votre retraite et votre nouveau salaire.
- Si vous n’avez pas liquidé l’ensemble de vos droits à la retraite, le cumul du salaire de votre nouvel emploi et de vos pensions de retraite doit être égale ou inférieure à la moyenne mensuelle de vos trois derniers salaires (ou 160% maximum du SMIC, si cela est plus avantageux).
Pour bénéficier du cumul, il est impératif de notifier la reprise d’activité à votre caisse de retraite, en lui faisant parvenir :
• une attestation écrite de cessation d’activité et
• les copies des trois derniers bulletins de paie reçus avant la cessation d’activité.
Existe-t-il un risque au cumul ?
Même si la reprise d’une activité dans le cadre du cumul emploi retraite est encouragée, notez un point important si vous souhaitez travailler chez votre ancien employeur :
- si vous percevez la retraite à taux plein, aucune restriction n’existe,
- si vous percevez la retraite à taux partiel, vous devez respecter un délai de carence de 6 mois, entre la cessation de votre activité et la signature de votre nouveau contrat de travail, sous peine de voir suspendues le versement de vos pensions de retraite. En clair, l’activité peut reprendre à partir du 7ème mois (article L.161-22-1, 2° du Code de la sécurité sociale).
Les types de contrat possibles
Une fois les démarches de déclaration de reprise d’activité auprès de votre caisse de retraite effectuées, vous pouvez reprendre une activité auprès de votre ancien employeur, en signant un nouveau contrat de travail (CDD, CDI) ou en optant pour le portage salarial. Dans ce cas, le délai de carence de 6 mois, si les conditions mentionnées ci-avant sont remplies, doit être également respecté.
En cas de reprise d’emploi auprès de votre ancien employeur, la période d’essai n’est pas nécessaire, puisque le salarié/consultant en portage salarié connaît déjà l’entreprise, sauf si l’interruption d’activité dans celle-ci est longue et qu’une évolution ou un changement de poste la justifient.
Ce nouveau contrat de travail ne donne pas lieu à une reprise d’ancienneté.
Quant aux cotisations sociales, elles sont les mêmes qu’un salarié classique mais elles ne changent rien à la pension.
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Gagnez du temps en pensant au portage salarial
Reprendre du service dans son ancien entreprise alors que vous êtes à la retraite, c’est une excellente idée qui ne doit pas devenir une contrainte.
C’est pour cela que le portage salarial devient une solution idéale ! La preuve par trois :
- Vous reprenez une activité mais vous êtes déchargé des démarches administratives : avec le portage salarial, les retraités actifs délèguent toutes les tâches à l’agence de portage (facturation, gestion des contrats, déclarations sociales et fiscales).
- Pas besoin de créer une entreprise et vous pouvez même avoir plusieurs clients : Contrairement à la création d’une entreprise individuelle ou d’une société, le portage salarial n’impose pas aux retraités de constituer une structure juridique. Cela leur évite les formalités de création d’entreprise, les obligations comptables et fiscales associées, ainsi que les risques financiers et juridiques liés à la gestion d’une entreprise.
- Enfin, pensez à votre employeur : Le recours au portage salarial c’est pour lui synonyme de flexibilité ; il règle des factures de prestation de service et ne touche pas à la masse salariale.
En résumé : le portage salarial vous évite la gestion de démarches administratives. Vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur votre cœur de métier pendant les heures dédiées. Déclarations, gestion client et autres tâches sont gérées par la société de portage !
Pour en savoir plus : « Retraité » en portage salarial avec RH Solutions
