Octobre, c’est le mois des feuilles (de salaires).

Les Cabinets de recrutement (Robert Half, Page Group et LHH) dégainent leurs études salariales sur les tendances de l’année à venir. Une démarche utile pour les DRH (Directrice ou Directeur des ressources humaines) qui vont préparer leur NAO (Négociation annuelle obligatoire).

L’occasion est belle, pour les freelances et les experts indépendants, de regarder de près ces études et revaloriser leurs TJM (taux journaliers moyens) en vue des  missions 2025 ; l’occasion aussi de renforcer ses compétences dans des secteurs en tension, où la demande de compétences dépasse l’offre.

Voici donc l’essentiel à connaitre pour ajuster son TJM pour 2025 et réaliser ses simulations de salaire freelance pour 2025.

2025 : une hausse salariale moyenne plutôt limitée 

En statistiques, la coutume est de dire que la moyenne ne signifie rien. Cependant, la tendance des hausse de revenus depuis 3 ans est elle, plutôt claire :

• deux années de forte hausse  : +4,75% en 2023,  +3,5% en 2024,
• un ralentissement de l’augmentation salariale moyenne en 2025 en deçà de 3%, estimée autour de +2,8%.

Ce chiffre ressort de l’étude de l’Observatoire annuel de la performance sociale et des rémunérations du Cabinet LHH (1) ; ce ralentissement est lié à plusieurs facteurs :

• un climat d’incertitude politique, propre à la France mais aussi lié aux élections dans le monde (c’est près de 50% de la population mondiale qui est allée ou ira aux urnes en 2024, comme l’Inde, les Etats-Unis, la Russie… )
• un environnement économique tendu, liés aux tensions internationales
• l’inflation en France qui retombe au-dessous de 2 % pour la première fois depuis 2021.

Derrière cette moyenne des métiers et des secteurs où les besoins d’experts sont rares vont entrainer une hausse des salaires.

 12 métiers porteurs et une hausse salariale jusqu’à +20%

Robert Half et Page Group s’accordent pour dire qu’au delà d’une hausse générale modérée, de nombreux ces profils spécialisés vont tirer leur épingle du jeu, portés par des besoins d’entreprises variées :

• TPE et PME poursuivent leur digitalisation,
• Grands Groupes investissent dans l’IA et gèrent le fin du 100% distanciel.

Quand  la demande de talents dépasse largement l’offre disponible, le métier est en tension.  le cas se retrouve dans les secteurs de la finance, l’informatique, l’industrie et .

L’office manager : retour en force d’un métier négligé

Progression salariale prévue en 2025 : +20,5%.
Le métier gère et coordonne les services généraux et le soutien aux équipes, une fonction négligée avec l’essor du télétravail pendant la pandémie. Le manager opère aujourd’hui un vrai retour en force avec les bureaux des entreprises qui se regarnissent, portées par els déclarations de Elon Musk et Jeff Bezos. sur le retour du 100% présentiel.

Des hausses importantes dans les métiers de l’informatique : +5 % à +12 %

Les professionnels du secteur informatique continuent d’être très recherchés.

En 2025, un ingénieur en cybersécurité ou un architecte cloud pourrait bénéficier d’une augmentation de 5 % à 12 %.

De même, un chef de projet spécialisé en SAP, les logiciels de gestion, pourrait voir son salaire augmenter de 7 % à 10 %.

Deux postes se démarquent :

• les testeurs en assurance qualité (QA) : +14% en moyenne de hausse salariale,
• les ingénieurs DevOps : + 8,8%.

Les métiers de l’industrie en tension pour plusieurs années : +3 % à +10 %

Pour faire face aux nombreux départs à la retraite, l’industrie continue de recruter activement. Les techniciens spécialisés en qualité, maintenance ou production pourront négocier des augmentations variant de 3 % à 10 % en 2025 et au delà. Le secteur peine à attirer : selon l’Insee, 67 % des entreprises du secteur sont confrontées à une pénurie de compétences, un taux qui n’avait pas été observé depuis 1991. Et 25 % des employeurs considèrent que cette carence en talents limite sérieusement leur production.

Cette situation est d’autant plus pénalisante que de nouveaux besoins et de nouveaux métiers émergent sous l’effet de cette réindustrialisation, synonyme de nouvelles créations d’emplois… et donc de postes à pourvoir il manque 100 000 employés

Les métiers à impact écologique en plein essor : +8 % et +10 %

Les professions liées au développement durable sont également en forte demande et pourront bénéficier de hausses de salaire entre 8 % et 10 % l’année prochaine. Sont concernés des métiers comme :

• responsable climat,
• chef de projet RSE (responsabilité sociale et environnementale),
• spécialiste de l’écoconception,
• expert en recyclabilité.

La finance toujours à la recherche de talents : +5 % à +10 % de hausse

Bien que l’intelligence artificielle gagne du terrain, les métiers financiers conservent leur attractivité. En fait l’IA ne remplace pas les métiers, mais c’est plutôt les professionnels qui savent utiliser l’IA qui remplacent les métiers qui ne l’utilisent pas ! Voici les métiers qui seront courtisés en 2025 :

• les gestionnaires de paie devraient bénéficier d’une augmentation salariale estimée à 11,5%,
• les trésoriers : +11%
• les responsables du contrôle de gestion : +9,3%
• Les comptables et les contrôleurs de gestion devraient bénéficier d’augmentations en 2025 de 5 % à 10 %.

Et l’égalité des salaires homme/femme en 2025 ?

Les études prédisent pour 2025 que « l’égalité de traitement homme/femme va encore monter en puissance ».

Pas d’engagement précis des entreprises mais l’expression que le contrôle et les outils se renforcent et devraient permettre de corriger des écarts, comme  le souligne le Cabinet LLC.

Ces outils qui se généralisent sont :

• l’index égalité hommes-femmes,
• les analyses internes des entreprises,
• La directive européenne sur la transparence des rémunérations, doit être transposée d’ici 2026.

En 205, les entreprises se préparent donc à intensifier leurs efforts et à mieux informer leurs salariés sur les questions d’égalité de rémunération.

Rappelons le contexte pour bien avoir en tête qu’il reste beaucoup d’efforts à faire sur ce plan :

• A temps de travail égal (France) : les femmes touchent 15,5 % de moins (les hommes bénéficient de plus d’heures supplémentaires, plus payées, les femmes font plus de temps partiel)
• A temps de travail et métiers équivalents (France) : les femmes touchent 4,3 % de moins que les hommes
• En Europe, l’écart salarial s’élève à 12,7 % en 2021 et n’a que très peu évolué au cours de la dernière décennie. Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 13,0 % de moins par heure que les hommes.

En 2025 : le sentiment d’être sous-payés ?

Pour finir, un élément saillant de l’étude salariale Robert Half souligne enfin que seulement 35% des salariés estiment que leur salaire reflète correctement leur expertise, expérience ou responsabilités. C’est peu.

En 2025, cette insatisfaction ne va pas disparaître, car les augmentations de salaire seront plus modérées qu’en 2023 et ne répondront pas à ce sentiment.

Peut être est-ce le moment de quitter le salariat pour se lancer en expert indépendant ?

Références :

(1) L’étude LLC porte sur 150 entreprises, soit 1 million de salariés, toutes tailles confondues, et concerne les intentions d’évolutions salariales pour 2025.

(2) Le cabinet Robert Half a publié en juillet 2024 son étude couvrant 1 000 professionnels des domaines de la finance, des ressources humaines, des opérations, de l’administration et de la technologie.

Pour aller plus loin :

• Index égalité professionnelle et de la représentation équilibrée : Résultats 2024 Ministère du Travail, 
• Transparence des rémunérations dans l’UE : Voir les Directives 2023 à 2026