Le portage salarial fait partie des formes innovantes d’emploi moderne ; il a connu une phase d’accélération suite aux années de la crise sanitaire de la Covid (2020/2021), sur la base du cadre juridique sécurisé dans les années 2015 (1), puisque c’est à cette époque qu’une définition officielle est donnée, avec l’ordonnance du 02 avril 2015 (3)..

Et pourtant, le portage salarial est né voici 35 ans ! Ses principes juridiques ont été finalisés en 2008 dans le Code du Travail et il bénéficie d’une Convention Collective Nationale (CCN) du portage salarial, signée en mars 2017.

Comme quoi, les bonnes idées mettent souvent du temps à émerger…

Le portage salarial : chiffres clés, tendance et notoriété

Le portage salarial se positionne à la convergence des tendances du marché de l’emploi et des attentes des actifs en associant l’activité d’indépendant avec le besoin de sécurité des salariés (chômage, santé, retraite). C’est aujourd’hui une solution reconnue par les acteurs de l’emploi (dont Pôle Emploi) qui se développe à un rythme annuel fort de +40%, sur les trois dernières années (4) et de + 17% en 2022 et 2023;

Et pourtant, il reste encore méconnu car le marché est atomisé, même si des leaders émergent (dont RH Solutions, crée en 2003 et qui fait partie du trio de tête).

Voici les derniers chiffres connus sur son essor et qui peuvent être utile pour convaincre les DRH de sociétés clientes de passer par cette solution. :

• Nombre de portés (4) : 200.000 salariés sont « portés » en France en 2023.
• Chiffre d’affaire (4) évalué à environ 2,4 milliards d’euros en 2024 (1,3 milliards d’euros en 2019), le marché du portage salarial est un marché en forte expansion, avec un taux annuel moyen autour de 20%.
• Notoriété : près de 60% des cadres ont déjà entendu parler de portage salarial (5 et 6) et ce chiffre est en évolution constante depuis 2013 (42%) et 2014 (53%).
• 63% des salariés du privé envisageraient le portage salarial en période de chômage (5).
• 42% des salariés de moins de 30 ans se voient utiliser la formule durant leur carrière professionnelle (5).
• Plus de 80% des salariés feraient appel au portage salarial pour trouver d’avantage d’autonomie pour une plus grande souplesse dans leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (5).
• En ce qui concerne le Management de transition, la croissance du portage salarial  est toujours positive : plus de 50%  des managers de transition y ont eu recours en 2021 (contre 35% en 2015) (7)

L’avenir du portage salarial

À l’horizon 2028, plus de 600.000 emplois sous contrat de travail seraient créés par le portage salarial.

De plus, son chiffre d’affaires pourraient atteindre les 15 milliards d’euros selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS).

Références :

• (1) Lors de la Grande conférence sociale pour l’emploi du 7-8 juillet 2014, Emmanuel Valls et François Hollande sont les premiers décideurs politiques à parler de portage salarial pour faciliter l’entrepreneuriat des porteurs de projet ou consultant indépendant.
• (2) Dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi du 18 janvier 2016,  Video (source Elysée) : Voeux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi.
• (3) Depuis le 2 avril 2015 : le portage salarial : [infographie]
• (4) Estimation PEPS. Le PEPS, le principal syndicat professionnel qui regroupe plus de 80% des entreprises du secteur.
• (5) Étude TSN Sofres pour Umalis Group, sur un échantillon représentatif de salariés français de 1002 répondants.
• (6) Étude réalisée par Taddeo et TNS Sofres pour la Fondation ITG, Travailler Autrement sur 500 répondants.
• (7) Selon le baromètre de l ‘A2MT.