Pourquoi parler de franchise en ressources humaines ? Tout simplement car le secteur couvrent de nombreux besoins essentiels pour les entreprises ! Il s’agit de l’intérim, le recrutement en passant par le portage salarial et le conseil RH. En France, le marché des services RH connaît une dynamique forte qui attire de nombreux entrepreneurs. Et envisager d’ouvrir une franchise dans ce secteur aide à comprendre pourquoi ce choix séduit tant.
Les services RH : une demande en pleine croissance
Les services RH en France affichent une progression soutenue.
- Le secteur de l’intérim, par exemple, représente un chiffre d’affaires de près de 30 milliards d’euros, avec plus de 700 000 intérimaires employés chaque jour.
- Le recrutement, un autre pilier des services RH, connaît une hausse de 15 % sur deux ans, notamment pour des postes qualifiés. La rapidité exigée pour tirer partie des innovations pousse les entreprises à acquérir des compétences externes.
- Le marché du portage salarial, qui assure la gestion administrative des freelances pour des entreprises de toute taille, a progressé de 25 % en cinq ans. Ces indicateurs montrent un secteur où la demande croît et où les services RH externalisés répondent à de véritables enjeux de flexibilité pour les entreprises.
Des modèles de franchise rentables et attractifs
Ouvrir une franchise dans les ressources humaines permet d’accéder à des modèles d’affaires stables et rentables. Les agences d’intérim, les cabinets de recrutement et le portage salarial offrent tous des marges intéressantes.
Le secteur de l’intérim, par exemple, permet des marges bénéficiaires variant de 10 à 15 % pour les franchises établies. Quant au portage salarial, il se développe dans des niches comme la cybersécurité et le conseil digital, avec des retours sur investissement intéressants.
Ces modèles sont bien adaptés aux tendances actuelles, où les entreprises recherchent de la flexibilité et les travailleurs souhaitent plus d’indépendance. En intégrant une franchise RH, les entrepreneurs bénéficient d’un cadre solide, avec des formations, un soutien marketing et un réseau, tout en réduisant les risques d’échec d’une création indépendante.
Une réponse aux besoins stratégiques des entreprises
Les franchises RH offrent aux entreprises des solutions pour des besoins précis :
- gestion des talents (chasse de talents, approche, recrutement)
- conformité (gestion du contrat de travail sous forme de prestation de service, pour le portage salarial),
- optimisation de la paie.
Aujourd’hui, plus de 60 % des entreprises de taille intermédiaire en France sous-traitent au moins une partie de leurs services RH, que ce soit le recrutement ou l’administration des contrats.
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Les cadres externalisés en RH et les cabinets de conseil permettent aux entreprises de gérer leurs ressources humaines avec expertise et d’optimiser leurs processus. Ces services influent directement sur la productivité des entreprises clientes.
En ouvrant une franchise dans les ressources humaines, l’entrepreneur apporte une véritable valeur ajoutée, en lien direct avec la croissance des entreprises.
Réseaux Ressources Humaines avec un modèle de franchise
Voici une liste non exhaustive des principales franchises dans le secteur RH – Ressources Humaines:
Intérim
- Temporis : Premier réseau national d’agences d’emploi en franchise, Temporis se distingue par son approche centrée sur l’humain et son maillage territorial étendu.
- Aquila RH : Spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD et CDI de profils généralistes, cette franchise fait partie du groupe Alphyr.
Recrutement
- Le Mercato de l’Emploi : Réseau national de consultants indépendants en recrutement, fonctionnant en franchise, qui accompagne les entreprises dans leurs processus de recrutement.
- Réseau Alliance : Spécialisé dans le recrutement et l’intérim, ce réseau propose des solutions adaptées aux besoins des entreprises, avec une présence nationale.
Management de Transition (et portage pour RH Solutions)
Le management de transition est un domaine où le modèle de franchise est moins répandu. Cependant, certaines structures proposent ces services proches:
- Bras Droit du Dirigeant : Spécialisé dans la mise à disposition de cadres externalisés à temps partagé, ce réseau intervient en management commercial, RH, financier et direction générale.
- RH Solutions : Propose des services de portage salarial et d’externalisation RH, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences expertes de manière flexible. Il existe depuis plus de 20 ans.
