L’APCE, l’Agence pour la création d’entreprises, identifie les personnes cumulant activité indépendante et emploi salarié comme des « pluriactifs ».
La pratique est répandue même si elle concerne des profils très différents : agriculteurs, métiers saisonniers, gérant de sarl…
Par exemple, dans le conseil de gestion deux formes de pluri-activité sont fréquentes (source Insee) et concerne des niveaux « cadres »:
- 17% des auto-entrepreneurs en conseil de gestion sont également salariés et
- 38% des non-salariés «classiques» dans ce métier sont également salariés.
Dans tous cas, la difficulté d’être pluri-actif réside surtout dans la combinaison de régimes de protection sociale distincts.
De plus, avant d’associer son travail salarié avec une autre activité, le postulant doit tenir compte :
- des contraintes juridiques (il doit informer son employeur, être « loyal »),
- des contraintes fiscales (en produisant ses déclarations dans les bonnes catégories -salaires, BIC ou BNC-, selon la nature de l’activité) et enfin
- des contraintes sociales (la double cotisation est parfois obligatoire dans le cas de deux régimes, salarié et non-salarié).
Mais la situation où un cadre peut envisager de cumuler plusieurs activités se présente plus fréquemment que l’on ne pense…
Cadre en activité et mission en portage salarial
Un cadre salarié peut souhaiter réaliser des missions en ‘free-lance‘, en accord avec son employeur dans différents cas et selon sa situation professionnelle :
- pour emploi occasionnel,
- dans le cas où il risque un licenciement et souhaite tester une activité,
- ou pour préparer une reconversion.
Le portage salarial pour un complément d’activité
La solution du portage salarial pour cadre permet de bénéficier de divers avantages :
- Le cadre salarié peut facturer des honoraires tout en étant salarié,
- Il perçoit un revenu complémentaire,
- Il teste une nouvelle activité sans prendre de risques, dans un cadre légal.
Comme les autres consultants de RH Solutions (le plus grand réseau d’agences de portage salarial en France), le cadre salarié a accès à un éventail de services :
- Il pilote son activité en ligne et en toute autonomie, grâce aux outils et services RH Solutions (commandes, factures, suivi),
- Il est conseillé dans ses démarches et surtout accompagné dans la mise en place de son premier projet,
- Il profite d’un réseau établi et d’opportunités de rencontres avec d’autres consultants, au niveau local.
RH Solutions et le portage salarial de proximité
Implantés dans les principaux bassins d’emplois en France, les agences RH Solutions et leurs experts sont des acteurs de l’économie locale, partenaires des Chambres de Commerce et d’industrie (CCI), des institutions et des entreprises.
