Le coaching professionnel est en pleine croissance. De nombreux professionnels se lancent dans cette activité en recherche d’autonomie et pour certains (les formateurs) c’est une transition naturelle. Le statut juridique reste pourtant un frein pour beaucoup. Le coaching en portage salarial permet d’exercer son activité librement, tout en bénéficiant de la couverture sociale du salariat. Ce modèle hybride s’adresse autant aux débutants qu’aux confirmés.
Dans un contexte où les entreprises font appel à des experts extérieurs, consultants et formateurs en général, les coachs trouvent leur place et sont de plus en plus sollicités. Le portage salarial facilite cette relation. Il rassure le client, tout en valorisant le professionnel. Il est devenu une alternative moderne et fiable au statut d’auto-entrepreneur.
Le portage : une liberté d’action pour les pros du coaching indépendant
Portage salarial : la sécurité du salariat dans une activité indépendante
Quels types de coaching sont compatibles avec le portage salarial ?
Se démarquer de la concurrence grâce à une certification
Le portage : une liberté d’action pour les pros du coaching indépendant
Le portage salarial permet de choisir librement ses missions et avec quels clients. Le coach, comme le formateur solo, n’est pas lié à un employeur. Il reste libre dans sa prospection, sa méthode et ses tarifs. Ce statut souple attire les coachs qui souhaitent rester autonomes.
Il n’est pas nécessaire de créer une structure juridique pour exercer. L’activité est exercée sous le statut de salarié porté. Cela simplifie les démarches et évite les contraintes administratives. Le coach peut se concentrer sur l’essentiel : son accompagnement et ses clients.
Le coach n’a pas besoin de se charger de la facturation, des cotisations sociales ou de la comptabilité. La société de portage s’en occupe. Cela laisse plus de temps pour se concentrer sur ses clients et son développement. Il gagne en sérénité, ce qui améliore la qualité de sa prestation.
Cette souplesse permet aussi d’adapter son activité au fil du temps. Le coach peut moduler son volume de missions selon ses besoins et sa vie personnelle. Cette flexibilité est un atout majeur pour concilier vie pro et perso.
Portage salarial : la sécurité du salariat dans une activité indépendante
Le portage salarial offre au coach une protection sociale complète car il bénéficie :
- du régime général de la sécurité sociale.
- Il cotise pour sa retraite, a droit au congé maladie et
- à l’assurance chômage. En cas de baisse d’activité, ces garanties peuvent être déterminantes.
Le coach signe un contrat de travail avec la société de portage. Ce contrat peut être en CDD ou en CDI. Il fixe les règles de collaboration et garantit un cadre légal. Le coach est considéré comme un salarié, ce qui renforce sa crédibilité auprès des clients.
Les clients, qu’ils soient particuliers ou entreprises, sont rassurés par ce statut. Ils savent qu’ils travaillent avec un professionnel encadré. Cela peut faciliter la signature de contrats et l’accès à des appels d’offres. Le statut salarié porté donne aussi accès à des assurances RC Pro ou prévoyance, souvent incluses.
Travailler sous contrat salarié permet également d’emprunter plus facilement pour acheter un logement ou investir, c’est un avantage réel. Les banques préfèrent un revenu salarié à un chiffre d’affaires d’indépendant instable.
Portage salarial : Un modèle idéal pour lancer ou développer son activité
Le portage salarial permet de tester son activité de coach sans prendre de risque. Pas besoin d’investir dans une structure. Pas de charges fixes mensuelles. Il est possible de démarrer une prestation sous 24heures, dès la mission signée.
Lancer une activité en freelance est aussi un moyen de se reconvertir. Beaucoup de coachs viennent d’autres métiers, en particulier de la formation et des ressources humaines. Le portage leur permet de faire la transition en douceur. Ils conservent des droits sociaux et peuvent cumuler différentes sources de revenus.
Pour les professionnels déjà installés, le portage peut être une alternative à la micro-entreprise. Il offre plus de couverture sociale. Il permet aussi d’accéder à des missions plus importantes, souvent réservées aux structures salariées.
Le coach peut aussi exercer plusieurs activités différentes (exemple : des audits RH) ou complémentaire comme la formation. Le portage permet de gérer ces missions multiples dans un seul cadre juridique. C’est donc un levier de développement professionnel efficace.
Pourquoi choisir RH Solutions quand on est coach ?
RH Solutions est spécialisé dans l’accompagnement des indépendants et depuis plus de 20 ans, accompagne tous les métiers du freelancing. Chaque indépendant bénéficie d’un interlocuteur dédié. On peut poser des questions, être conseillé et accompagné au quotidien. RH Solutions met à disposition des outils pour gérer son activité efficacement.
Un simulateur permet de calculer son salaire net en fonction de sa facturation. Les contrats sont rédigés rapidement. La gestion est souple et réactive. Le coach reste concentré sur son coeur de métier.
RH Solutions propose également des ateliers et des webinaires. Ces événements aident à mieux prospecter, vendre et se positionner sur le marché. Ils créent aussi du lien entre pairs et permettent d’échanger entre professionnels.
En rejoignant RH Solutions, le coach bénéficie aussi d’un réseau reconnu. Il peut accéder à des opportunités de missions partagées. L’entreprise valorise les compétences de chacun et facilite la visibilité des experts rattachés à l’agence.
Quels types de coaching sont compatibles avec le portage salarial ?
Tous les profils peuvent être concernés par le portage salarial dans la mesure ou la prestation est dite « intellectuelle » (conseil, audit, formation, accompagnement). RH Solutions accueille de nombreux profils différents. Voici quelques exemples de spécialisations compatibles :
- Coach professionnel ou coach d’entreprise, plutôt généraliste,
- Coach en développement personnel, pour accompagner des mangers de haut niveau à « passer un cap »,
- Coach agile ; c’est un profil spécifique amené à accompagner des projets surtout technique et IT, selon la méthode agile,
- Coach business au profil plus commercial, qui associe formation à la négo, techniques de motivation (mindset) et méthodes commerciales,
- Coach en reconversion, en accompagnement de politique de Ressources Humaines.
Chaque domaine de coaching présente des besoins spécifiques. Le portage s’adapte à chacun. Par exemple, un coach sportif bénéficiera d’un cadre administratif sécurisant pour intervenir en entreprise ou à domicile. L’expert en agilité pourra se positionner auprès de grands groupes avec un contrat adapté.
Le portage facilite aussi l’exercice du coaching à l’international. RH Solutions permet de facturer des clients étrangers tout en conservant ses droits sociaux français. Cela ouvre de nouvelles perspectives aux professionnels souhaitant développer une activité à l’étranger.
Se démarquer de la concurrence grâce à une certification
Aucun diplôme n’est imposé pour exercer le métier de coach, mais suivre une formation reste conseillé. Cela permet de développer des méthodes et techniques qui rassureront les clients.
Pour se démarquer et attester d’un niveau d’expertise élevé, rien ne vaut une des deux principales certifications :
- ICF (International Coach Federation)
- C’est la plus importante association mondiale de coaching avec de fait une reconnaissance internationale idéale pour travailler avec de Grands Groupes,
- Elle offre une garantie de qualité de la prestation, avec des compétences validées, et l’engagement à se former en continu,
- Il existe trois niveaux selon l’expérience : ACC (débutant), PCC (intermédiaire, plus de 500 heures de pratique) et MCC (expert).
- Enfin, la certification est renouvelable tous les trois ans.
- La certification agréée par l’État (RNCP)
- La profession de coach inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles ; la certification permet donc d’obtenir le titre de « Coach Professionnel »,
- Avantage : la formation est finançable via différents organismes (CPF, Pôle emploi, OPCO).
Notez bien que la valeur de toute certification (car il en existe de nombreuses, moins connues) dépend généralement de la notoriété de l’organisme qui la délivre ; en France, le cadre légal se met en place pour encadrer la profession et établir un standard de qualité : restez à jour de l’actualité !
Le coaching est une activité passionnante, mais qui demande de rester concentré sur ses clients. Le portage salarial est une solution pour déléguer toutes les tâches administratives et exercer ce métier en toute liberté, sans sacrifier sa sérénité.
