RH Solutions facilite la vie des Entreprises

Profitez d'une agence locale + la force du 1er réseau national de portage salarial

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Les 3 raisons qui poussent les entreprises à choisir le portage salarial

Plus de risque juridique en faisant appel à des ressources externes !
Le portage salarial exonère des risques de requalification et de délit de marchandage
Vous maîtrisez vos coûts et votre masse salariale
Des prix connus à l'avance, une clarté des contrats et une relation de prestation de service
Un service rapide et sans contrainte
Les contrats peuvent être mis en place sous 24 h et vous déléguez toute la partie administrative

RH Solutions  vous ouvre le monde des indépendants

Avec le portage salarial, vous accédez à un réseau national d’experts freelances -plus de 1200 chez RH Solutions-. dans tous les domaines d’activités :

  • RH,
  • Informatique,
  • Ingénierie,
  • Formation,
  • Marketing,
  • Immobilier…

 

RH Solutions vous offre un service à valeur ajoutée (certifié ISO 9001) avec la prise en charge de l’intégralité de la gestion salariale liée à l’intervention du consultant (déclarations aux caisses, paie, suivi médical…).

fonctionnement expliqué du portage salarial RH Solutions.

Un fonctionnement simple et transparent

Le portage salarial se définit par une relation tripartite entre :

  • Votre entreprise,
  • un consultant dont le savoir-faire vous intéresse et
  • une société de portage salarial.

Le portage salarial est une solution adaptée pour que les entreprises de toutes tailles puissent se développer en faisant appel à des compétences externes ; le consultant Indépendant effectue sa mission à votre service de manière autonome. Il est le salarié d’une société tiers, l’entreprise de portage salarial. Ce système vous apporte de nombreux avantages dans la gestion de vos prestataires.

Je contacte une agence RH Solutions 

 

La plateforme de missions Lency.biz

Pour faciliter la vie des entreprises, Lency.biz vous offre l’opportunité d’entrer en contact avec des Indépendants inscrits sur une plateforme dernière génération ; vous postez, le matching s’active automatiquement :

  • Vous accédez à des profils rares, en priorité liés au réseau RH Solutions
  • une plateforme efficace, avec son matching instantané
  • une relation humaine, grâce au conseiller qui vous accompagne

 

Inscription gratuite        

La facilité de gestion de vos
Ressources Humaines externalisées

Le portage salarial présente des avantages, non seulement pour le salarié porté, mais aussi pour l’entreprise cliente.

Côté entreprise, vous bénéficiez de deux avantages :

  • Un seul interlocuteur : votre agence de portage salarial
    • Avec le portage salarial, vous évitez la gestion complexes des salaires des consultants : l’entreprise de portage salarial s’en occupe. De votre côté, comme un client classique, vous assurez le paiement des factures émises par la société de portage, en lien direct avec les prestations prévues et réalisées par le consultant.
  • La liberté d’organisation pour réussir tous vos projets  
    • Si vous ne pouvez pas embaucher ou que vous avez besoin ponctuellement d’un profil de haut niveau, vous pouvez profiter des avantages de l’externalisation.
      Avec le portage salarial, les entreprises qui cherchent des personnes qualifiées pour réaliser une mission de courte ou de longue durée, accèdent à un nouveau vivier de compétences pour des prestations de services variées.

Le portage salarial est une solution adaptée aux relations Business to Business, entre freelances et entreprises.

Un cadre juridique sécurisé

Embaucher un consultant porté passe par un contrat de prestations externe à l’entreprise, dans un cadre juridique clair ; ainsi, vous évitez les risques liés aux déclarations Urssaf ou liés à la sous-traitance :

  • La démarche liée aux obligations sociales et fiscales est à la charge de la société de portage salarial
  • Pas de surprise : vous négociez vous-même le tarif de la prestation et vous établissez les termes du contrat avec l’indépendant
  • Grâce au portage salarial, les risques judiciaires liés à la possibilité de re-qualifier la prestation de contrat commercial en CDI sont exclus.

Pas de temps à perdre pour démarrer !

Vos Formateurs peuvent bénéficier de la Certification Qualiopi

Avec RH Solutions, vos formateurs peuvent intervenir en sous-traitance chez vous ou à l’extérieur, comme un Organisme de Formation (OF) sans certification Qualiopi et dans un cadre souple :

  • Pour une mission (en CDD ou en CDI) de formation
  • Via un outil de gestion interne (ouvert aux salariés indépendants)
  • Avec un Convention de Formation (TTC ou HT).

Avec ce service ouvert aux formatrices et aux formateurs, vous êtes opérationnel, sous 24 heures.

Encore des questions ?

Les questions que se posent les entreprises
Le PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), issu de la fusion en novembre 2012 des deux principaux syndicats de la profession (le S.N.E.P.S. et la Fe.N.P.S.) a défini les principes du portage salarial qu’il a consigné dans une charte de déontologie que tout membre adhérent s’engage à respecter. Assise sur un accord de branche signé en novembre 2007 avec les organisations syndicales, cette charte définit les bonnes pratiques à appliquer. Une garantie financière des salaires mise en place à l’époque au profit des salariés portés a depuis lors été rendue obligatoire. Les préceptes de cette charte et l’existence de cette caution sont une garantie de sérieux pour tout prestataire intéressé par le portage.
La loi du 25 juin 2008 dite de modernisation du marché du travail a posé le principe que le portage salarial est un contrat de travail et a confié aux partenaires sociaux le soin d’en définir les pratiques. Après deux années de négociation, ils sont arrivés à un accord paritaire le 24/06/2010. L’accord a ensuite été étendu pour l’essentiel par le ministère du travail le 24/05/2013 et publié au J.O. du 09/06/2013. Le portage est donc légal et les dispositions de l’accord étendu sont obligatoires. Une contestation (QPC) a toutefois été portée par un syndicat non signataire devant le Conseil Constitutionnel qui, dans un arrêt du 11/04/2014 lui a donné raison et a donné à l’administration jusqu’au 31/12/2014 pour valider les dispositions de l’accord par une loi. Mais tous ses promoteurs ne le pratiquent pas avec le même sérieux. C’est essentiellement une nouvelle forme d’exercice de sa vie professionnelle qui se répand chaque jour davantage. C’est précisément en raison de sa jeunesse et de son caractère novateur qu’il s’attire des critiques auprès de certains. Il peut en cela être comparé à l’intérim au début des années 70 avant que le législateur ne vienne organiser la profession.
Le portage diffère de l’intérim sur un point essentiel : c’est le prestataire qui trouve lui-même ses propres missions et non la société de portage. C’est cette caractéristique qui confère au salarié porté la qualité de professionnel autonome Plusieurs conséquences importantes découlent de cette différence de fond :
  1. Le porté est propriétaire de sa clientèle
  2. Le porté est le client principal de la société de portage alors que c'est l'entreprise pour l'intérim
  3. L'entreprise de portage prèléve une commission (frais de gestion) très inférieure à celle de l'intérim.
  4. En toute transparence le porté connait la commission de la société de portage salarial
RH Solutions est assujetti à la TVA quel que soit votre client ou votre profession :
  • Pour les associations, collectivités et entreprises situés en France, vos factures doivent comporter 20% de TVA.
  • Pour les entreprises situées à l’étranger dans l’Union Européenne, vous pouvez appliquer un taux de TVA à 0% si vous renseignez le numéro de TVA intracommunautaire de votre client. Dans le cas où ce numéro n'est pas renseigné, un taux de TVA à 20% s'applique.
  • Pour les entreprises situées à l’étranger hors Union Européenne, vous pouvez appliquer un taux de TVA à 0%.
Oui, la loi n°2008-596 reconnaît le portage salarial et l'article L1251-64 le définit ainsi : « des relation contractuelles organisées entre une société de portage, une personne portée et des entreprises clientes » qui fait bénéficier au freelance en portage salarial du « régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l ‘entreprise de portage ».
Si vous êtes de nationalité étrangère et que votre pays est situé au sein de l’Union Européenne, vous pouvez devenir porté(e) et vous n’avez aucune démarche spécifique à réaliser. Lors de votre inscription, vous devrez simplement nous fournir une copie de votre Carte Nationale d'Identité. Celle-ci devra être en cours de validité. Si vous êtes de nationalité étrangère et que votre pays est situé en dehors de l’Union Européenne, vous devez, pour travailler dans une société française (ce qui est le cas pour RH Solutions), détenir une autorisation de travail délivrée par l’administration française, ainsi qu’une carte ou un titre de séjour. Sans ces éléments, nous ne pourrons pas collaborer.
Depuis le 1/07/2009, vous pouvez réaliser des missions sans diminution de votre retraite, y compris chez votre ancien employeur. Les caisses de retraite souhaitent toutefois être tenues informées de cette situation. La contrepartie de cette liberté est la suppression de toute économie de cotisations sociales qui existait avant cette date, notamment le précompte salarié destiné aux caisses de retraites

Venez rencontrer un de nos conseillers proche de chez vous